Desde que apareciese el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo publicado en el BOE del 12 de marzo de 2019 modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores 2/2015, de 23 de octubre, así como Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social (LISOS) de 5/2000, del 4 de agosto. Dentro de las medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, queda estipulado que el Registro de jornada laboral es obligatorio (modificación del 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) para ello:

• La empresa debe garantizar el registro de jornada laboral, que deberá incluir:
  • Horario concreto de inicio y finalización de la jornada.
  • Documentación del registro de jornada
• La empresa conservará los registros de jornada laboral durante un período de cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La herramienta de fichaje online es ideal para el control exhaustivo de los trabajadores. Podrá disponer de un contador de horas con el que conocerás exactamente cada tiempo, de trabajo o de descanso, que realice su trabajador, sin necesidad de implantar máquinas para fichar, lo que nos ofrece una mayor flexibilidad a los trabajadores de su empresa ya que pueden fichar su jornada laboral desde cualquier sitio en cualquier momento sin tener que pasar por la empresa para ello.